輪椅廠家作為傳統(tǒng)的加工制造業(yè)，本來就很難吸引年輕一代人的加入，同時(shí)輪椅廠家行業(yè)也給人一種生產(chǎn)環(huán)境非常糟糕、生產(chǎn)技術(shù)較為落后的錯(cuò)覺，這也讓不少求職者望而卻步。   
    輪椅廠家須改變這種形象，自覺改善企業(yè)工作環(huán)境，做好宣傳以及動(dòng)員活動(dòng)，同時(shí)在自己有限的范圍內(nèi)爭取為職工提供更好的福利以及工資，如此，輪椅廠家才能找到為自己工作的人。
    輪椅廠家更要任人唯賢，要摒棄以往屢試不爽的低價(jià)優(yōu)質(zhì)策略，改用優(yōu)價(jià)優(yōu)質(zhì)策略，任用更多有才能的人，因?yàn)閷τ谏朴隈{馭高智慧人才的輪椅廠家，獲取利潤將成為一件容易的事；而對于不善于駕御高智慧人才的輪椅廠家，將很難再在市場上立足。文章來源輪椅廠家http://www.ynhtjck.com/。